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2023全国婚假、产假最新标准!还没结婚的小伙伴恭喜啦,据不完全统计,目前已有江苏南京、天津、安徽、江西等多地明确延长婚假。 那:
今天给大家带来了2023年全国婚假一览表,赶紧一起来看看你所在的地区婚假有没有延长~ 一、关于婚假的规定 劳动法第四章第五十一条规定:劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
1、按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3天婚假; 2、符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,不再享受晚婚假奖励,只有3天法定婚假; 3、结婚时男女双方不在一地工作的,可视路程远近,另给予路程假; 4、在探亲假(探父母)期间结婚的,不另给假期; 5、婚假包括公休假和法定假; 6、再婚的可享受法定婚假,不能享受晚婚假。 二婚婚假规定 再婚者与初婚者一样,均应享受婚假待遇。根据我国的相关规定,职工享受3天的婚假。
二、2023年最新版全国婚假一览表 截止目前,全国各地都在一定程度上延长了婚假,其中甘肃、山西两省婚假最长达到30天;江苏南京可以享受婚假15天。在黑龙江、河南、陕西、宁夏等地,若主动参加婚检,可以获得额外的婚假“奖励”,河南最长可达28天。 一图了解各地婚假天数 ↓↓ 三、婚假工资如何计算? 不少企业对婚假的时间和婚假的工资支付有自己的“规定”,因此不少网友询问婚假工资如何计算。
1、我国法律并没有对婚假的有效期做出明确的规定。一般来说,不同的公司会有不同的规章制度来约定婚假的有效期。
四、关于产假,HR需要注意 1、产假天数是自然日还是工作日? 产假天数是按自然日计算、还是工作日计算,法律并未作出明确规定。 从立法本意来讲,产假是基于女职工生育后身体恢复需要而设定的假期,而女职工身体恢复需要的时间长度应当是一致的,以自然日计算为宜,不考虑其中的工作日或者法定节假日。 有些地区对此进行了明确规定,具体以各地区实际文件为主。 2、生育津贴&产假工资 生育津贴和产假工资 总会有HR搞不明白,产假工资和生育津贴都是什么?一块发还是分着发?女员工领了生育津贴,还用给她发产假工资吗? 首先帮大家明确这个概念,产假工资和生育津贴是不一样的。 生育津贴: 国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用。为员工承担生育津贴的主体是社保机构。 产假工资: 员工休产假期间,企业为其发放的工资。为员工支付工资的主体是用人单位。 其中生育津贴≥产假工资,企业不用再为员工重复支付工资了;生育津贴<产假工资,采用就高原则,用人单位需要补差额发给个人。 生育津贴计算公式: 生育津贴=用人单位月人均缴费基数÷30天×产假天数 这里举个例子:一名女职工所在单位上一年月缴费平均工资是5100元,她生育前后共128天产假。 那么她享受的生育津贴的标准就是:5100÷30×128=21760(元) 产假工资领取前提: 如果女职工在休产假期间已经享受了生育津贴、医疗补贴等待遇,若生育津贴高于员工平均工资,则企业不用再向其支付产假工资; 若低于平均工资,则公司需要补足差额。而对于超过生育津贴支付期限、未达到生育津贴领取标准、或者企业未给员工缴纳生育保险的,员工是可以要求企业支付产假工资的。 重要提示: 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 依据:《女职工劳动保护特别规定》第八条 今天的内容就到这里,希望对大家有所帮助。如果大家还有人力资源方面的政策问题,也欢迎咨询我们! |