我们常常能在网上看到关于35岁职场危机的悲观论调，仿佛职场人要过了35岁，还没有当上领导或者出人头地就是职业尽头了，35岁似乎成了大多数职业人的一个门槛或者噩梦，仿佛这个年龄不破不立就会一生平庸，35岁职场危机真的存在吗？让我们一起来探究下答案。

30-40岁的人才是行业的中坚力量

关于“35岁职场危机”的论调，有人力资源专家表示，企业招聘人才是多维度的，没有企业会单纯要求一项因素而忽视其他能力。

根据猎聘大数据研究院的数据显示，从中高端人才年龄行业分布特点来看，30-35岁是重点行业占比最大的人群，30-40岁的人才是行业的中坚力量。猎聘中高端人才30-35岁的占到33.03%，35-40岁的人才占比为18.65%。

从几个重点行业中高端人才的年龄段来看，30-35岁年龄段内，金融行业较其他行业中高端人才占比最多，为36.62%，紧接其后的为房地产行业、互联网行业，分别34.12%，33.75%。35-40岁年龄段内，这一数据前三为消费品行业、机械制造业以及电子通信行业，分别占比22.37%，22.02%，21.37%。

部分35岁以上的就业者高学历、高技能，个人经验、行业经验丰富，成为被猎头猎取的优质对象。“这类人才薪酬通常都比较高。”人力专家表示，此类人才主要分为管理和专业（技术）两种职业路线。当然也有人本来技术能力、市场获客能力特别强，加上事业心企图心、目标感比较强，可能会在30岁左右时自主创业。

35岁不是职场中年危机，不用焦虑

去年八月，华为发布了《2021可持续发展报告》显示，在全球为华为工作的员工达到19.5万人。根据年龄结构进行划分，其中30岁以下员工大约占到总人数的28%，50岁以上员工占比为2%。人数最多的当属30到50岁的员工占比达到70%，30岁到50岁的员工已经成为华为公司当之无愧的主力群体。

在不少人的印象中，科技公司主要是35岁以下的员工，“某某过了35岁就被解聘了”的新闻并不少见。因而，近年来舆论场时常出现有关“35岁职场天花板”“职场中年危机”的探讨。这在一定程度上也影响了部分人对职场的认识以及职业发展规划。

我国部分用人单位在招聘、用人时，确实存在年龄歧视的问题，这需要引起重视并加以治理。但是，对年龄歧视也不宜过于夸大为整体社会存在“35岁职场天花板”，这会产生一种误解，误导年轻人把35岁作为职业发展顶点来规划职场发展，催生浮躁与急功近利。

针对中年就业难问题，近年来的全国两会上，均有人大代表、政协委员建议，取消35岁“招聘红线”，给35岁以上求职者平等的就业与发展机会。今年的《政府工作报告》也明确提出，“坚决防止和纠正性别、年龄、学历等就业歧视，大力营造公平就业环境”。

虽然35岁“招聘红线”在部分用人单位现实存在，但不能由此认为职场只是35岁以下人员的天下。

现实中那些业绩表现优秀的人才，也不可能只因为到了35岁，就被用人单位“优化掉”，他们会逐渐成长为高级技术或管理人才。从华为此次披露的数据中，也可知30岁至50岁年龄段的员工才是其骨干中坚力量。

另外，年龄超过35岁，在职场上受到“猎头”青睐的比比皆是。说到底，用人单位招聘、使用人才，最为看重的还是员工能否为单位作出贡献，这对于面向市场竞争的企业来说，尤是如此。

而将35岁视为职场“天花板”的一些年轻人看来，认为在35岁就要达到职业与事业的顶峰，并以此来规划职业发展。于是，职场中出现大量“早跳族”，在一个单位一两年没有晋升，便想着跳槽。

这也给不少年轻人带来职场焦虑，总想着快速获得职业和事业的成功。受此快速成功学等因素蛊惑，一些大学毕业生，在求职时也更容易误入歧途。事实上，想要获得稳健的职业发展，最为重要的是，持续提升自己的职业竞争力。

我国正在构建终身学习社会，这也要求每个在不同单位不同职位的从业者，要坚持学习，不断随社会、行业、用人单位的发展，更新自己的知识结构，提升自己的能力。

所谓职场的“天花板”，可能会受一些年龄等外部因素影响，但最终还是由自己的努力、能力决定的。华为30岁以下员工仅28%、30岁至50岁占比多达70%，这一事实就是最好的证明。

35岁职场人的优势有哪些？

1）.35岁正值年富力强的时候，是认知与体力相差最小的年龄阶段

正如李国庆所说：“35岁才是一个职场人发展的黄金阶段”，在这个阶段，身体机能尚未下降，虽然流体智力下降，但晶体智力却直线上升。也就是说，35岁正处于认知与体力相差最小的阶段。在这个阶段的职场人，有着不输年轻人的工作热情与精力，同样拥有高出很多年轻人的认知能力。这正是中年职场人的第一个优势所在。

2).这个阶段的人处理各项工作的经验更丰富

不少求职者都知道，尽管求职市场上有着年龄限制，但同样，对于工作经验的需求也很大，很多企业在招聘细则上明确写出：有工作经验者优先。

而在工作经验方面，35岁以上的中年人要比年轻人具有更多的优势。他们经过多年的职场打拼与经验积累，对于工作任务和行业发展，都有着更为清楚的认知与判断。这正是年轻人所不具备的优势。

3).35岁年龄阶段的人有多年的工作经验，心态比年轻人更好

在心态上，中年人似乎也要比年轻人更胜一筹。与年轻人年轻气盛、棱角分明相比，中年人经过多年的职场打拼与生活，他们早已经习惯了职场上的风雨，和生活中的鸡毛蒜皮。面对矛盾、失败，他们更容易坦然面对，更不容易跳脚，而是心平气和地解决问题。丰富的生活阅历所带来的心态平和，也是年轻人无法超越的。

总之，苏轼有云：“竹杖芒鞋轻胜马”，越是中年人越不应该悲观，而是要拿出勇气与热情，更加努力地提升自己，才能让自己在激烈的竞争中立于不败之地。没有一个用人单位会确保员工终身就业，也因此应该有提高自身能力的紧迫感和主动性，从而让自己拥有终身就业能力，别让“能力”成了限制自己职场发展的“天花板”，才是关键。

文章来源丨网络、新京报、南方都市报、猎聘大数据研究院